Вносится депутатом Государственной Думы
Федерального Собрания
Российской Федерации
Б.А. Чернышовым

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации 

Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,  ст. 2878; 2007, N 1, ст. 34; 2008, N 30, ст. 3613; 2010, N 52, ст. 7002; 2011,  N 49, ст. 7031; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329;  N 48, ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6918; 2017, N 1, ст. 46; N 27, ст. 3929; 2020,  N 50, ст. 8052; 2021, N 17, ст. 2885; N 47, ст. 7741) изменение, дополнив его статьёй 163.1 следующего содержания:

«Статья 163.1. Особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
В условиях работы при повышенной температуре воздуха работодатель обязан сохранить благоприятные условия труда посредством принятия мер для минимизации воздействия теплового излучения на работника и вытекающих из него рисков. Работодатель обязан:
организовывать за свой счёт питьевой режим. Обеспечение питьевой водой должно быть в необходимом количестве, легкодоступным и неограниченным для работников;
создать необходимые условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями посредством постепенного увеличения рабочей нагрузки и более частых перерывов;
при работе на открытом воздухе устанавливать на рабочих местах укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами;
своевременно оказывать первую помощь работникам, у которых проявляются симптомы заболеваний, связанных с нахождением под воздействием повышенной температуры (теплового воздействия) на рабочем месте;
при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше организовывать продолжительность периодов непрерывной работы  в 15 – 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 – 15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением;
контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену. Смена при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше не должна превышать 4 – 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 – 2 часа для лиц без использования специальной одежды для защиты от теплового излучения.». 

	Статья 2
	Настоящий Федеральный закон вступает в силу с даты его официального опубликования.

         Президент
Российской Федерации
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона «О внесении изменения 
в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Предметом правового регулирования данного проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Законопроект) являются порядок обеспечения благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников. 
Целью Законопроекта является совершенствование правового регулирования трудовых отношений и создание благоприятных условий труда  в условиях повышенной температуры воздуха.
В настоящее время в основном нормативном правовом акте, регулирующем трудовые отношения – Трудовом кодексе Российской Федерации нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха.
В летнее время года, в частности в период жары, организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости. Работа 
в  условиях аномально высоких температур влечет за собой ряд негативных последствий для человеческого организма: от снижения умственной работоспособности, появления вялости и рассеянности, вплоть до развития инфаркта миокарда или инсульта, возникновения артериальной гипертензии, гипертермии, дегидратации и так далее.
В настоящее время в Российской Федерации около половины организаций отмечают отсутствие готовности следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний 
и регулирования режима работ. Это объясняется тем, что требования ведомства не являются обязательными для исполнения, а носят 
лишь рекомендательный характер. Таким образом, нарушается основополагающий принцип трудового права – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, а также происходит противоречие одной из целей трудового законодательства – создание благоприятных условий труда. Последствия таких нарушений фиксируются в обществе. Так, по данным опроса службы исследований российской платформы онлайн-рекрутинга «hh.ru», 80% работодателей 
не отпускают раньше с работы своих подчиненных в жаркие дни, 
71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха, 59% работников продолжает работать в жару из офисного помещения. 
47% работников отмечает, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару.
Законопроектом предлагается внести изменение, дополнив Трудовой кодекс Российской Федерации статьёй об особенностях организации работы в условиях повышенных температур воздуха, обязав работодателя организовывать за свой счёт неограниченный питьевой режим, устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей и обеспечивать работников солнцезащитными средствами при работе на открытом воздухе, а также контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену 
и организовывать более частые перерывы.